“靈活用(yòng)工”就是對傳統固定全職用(yòng)人模式的補充，是企業基于實時用(yòng)人需求，靈活地按需雇傭人才，雙方不建立正式的全職勞務(wù)關系。

今天，我們就來說說“靈活用(yòng)工”的六種模式。

六種模式

1、勞務(wù)派遣

例如：公司主營項目的生産運營，委托第三方開展，根據團隊中的部分(fēn)工作(zuò)崗位具有輔助性的不同特點，可(kě)以對該部分(fēn)崗位，采用(yòng)勞務(wù)派遣的方式。

2、非全日制

例如：為(wèi)了保障派駐員工的生活，公司設立食堂便利員工生活。而派駐員工隻有10餘名，兩名食堂工作(zuò)人隻需半日即可(kě)完成所需三餐的制作(zuò)。基于此情況，公司就可(kě)采用(yòng)非全日制的用(yòng)工方式聘用(yòng)食堂工作(zuò)人員。

3、實習生

為(wèi)了有針對性地培養有技(jì )術專長(cháng)的制冷工、電(diàn)工和鉗工等生産一線(xiàn)後備員工，公司與本地的幾所知名技(jì )校建立了校企合作(zuò)關系，一般提前半年左右通過學(xué)校安(ān)排優秀學(xué)生來公司實習。對實習期滿通過雙向選擇的學(xué)生，自其畢業次日起，辦理(lǐ)正式用(yòng)工。

4、兼職

對于部分(fēn)零星、簡單的工作(zuò)，如：查水表、接聽記錄等，也可(kě)采取兼職模式。

5、返聘退休人員

公司生活熱水系統的優化工作(zuò)需要富有經驗的熱工專業人才，而此類人才多(duō)集中在相近行業的退休人員中，公司采用(yòng)退休返聘的方式來聘請合适的人員。

6、業務(wù)外包

将辦公區(qū)域、物(wù)業項目的安(ān)保、保潔及非生産設施的維護等部分(fēn)業務(wù)外包給專業的物(wù)業公司，而業務(wù)外包可(kě)以較好地規避原有保安(ān)、清潔工和物(wù)業水電(diàn)工等崗位勞動關系管理(lǐ)的風險。