為(wèi)什麽酒店(diàn)員工流動性這麽大，“用(yòng)工難”現象這麽突出？為(wèi)什麽靈活用(yòng)工可(kě)以幫助酒店(diàn)這種勞動密集型行業解決這些問題？今天我們将會圍繞酒店(diàn)用(yòng)工難的問題給大家提出解決方案。首先，一起來看看酒店(diàn)行業為(wèi)什麽會用(yòng)工難1.酒店(diàn)薪資待遇吸引力不足據邁點研究院(MTA)發布的《2017年度酒店(diàn)離職率調查報告》顯示，國(guó)内酒...

這兩年，靈活用(yòng)工逐漸出現在大衆視野，俨然成為(wèi)用(yòng)工就業的新(xīn)趨勢。2021年底，中國(guó)人民(mín)大學(xué)靈活用(yòng)工課題組與人瑞人才聯合推出了《中國(guó)靈活用(yòng)工發展報告2022》藍皮書，該書指出，2021年我國(guó)有61.14%的企業在使用(yòng)靈活用(yòng)工，比2020年增加5.46%。與此同時，根據人社部數據，我國(guó)靈活就業從業人員規模...

外賣騎手、酒店(diàn)保潔、網約司機…這些靈活就業形式正成為(wèi)老百姓當前就業、增收的重要渠道，如何為(wèi)他(tā)們打消後顧之憂也成為(wèi)決策層關注的問題。 8月16日國(guó)常會召開，審議通過“十四五”就業促進規劃，全面強化就業優先政策，推動就業擴容提質(zhì)。 ...

靈活用(yòng)工是指在企業社會外部用(yòng)工時， 個人不與企業及其關聯組織建立雇傭關系、勞務(wù)關系， 組織與個人直接建立合作(zuò)關系的模式 雙方遵循“風險共擔、利益共享”的原則，建立平等的業務(wù)承攬合作(zuò)。...

企業用(yòng)工成本一直是困擾企業老闆的一大難題。據有關數據調查顯示，有53%的受訪企業人力成本占總成本比重超過30%，有16.27%的受訪企業人力成本占總成本比重高達50%以上。但如果企業采用(yòng)靈活用(yòng)工作(zuò)為(wèi)主要用(yòng)工方式，将可(kě)以節省大量的人力成本。...

随着經濟社會的發展，有些企業人力資源管理(lǐ)的問題逐漸顯現出來，出現薪酬管理(lǐ)不到位，激勵作(zuò)用(yòng)弱化等現象。筆(bǐ)者通過調查發現，通常存在的問題有專業人員及管理(lǐ)崗位的薪酬與當地同行業公司相同崗位相比缺乏優勢，不具有競争力，使得員工流失率高;薪酬形式單一，薪酬設計不合理(lǐ)，缺乏科(kē)學(xué)性、合理(lǐ)性;薪酬體(tǐ)系缺乏激勵性，導...