随着經濟社會的發展，有些企業人力資源管理(lǐ)的問題逐漸顯現出來，出現薪酬管理(lǐ)不到位，激勵作(zuò)用(yòng)弱化等現象。筆(bǐ)者通過調查發現，通常存在的問題有專業人員及管理(lǐ)崗位的薪酬與當地同行業公司相同崗位相比缺乏優勢，不具有競争力，使得員工流失率高;薪酬形式單一，薪酬設計不合理(lǐ)，缺乏科(kē)學(xué)性、合理(lǐ)性;薪酬體(tǐ)系缺乏激勵性，導...

今年中國(guó)經濟受疫情等多(duō)因素影響，增長(cháng)率正在放緩，市場進行産業結構調整已經勢在必行。第三産業比重增加并成為(wèi)國(guó)内生産總值的主要貢獻者。伴随着産業結構的調整及新(xīn)技(jì )術的發展，新(xīn)的人力資源分(fēn)配方式也開始湧現，互聯網的分(fēn)散性、需求的階段性使得靈活用(yòng)工開始備受關注。國(guó)内新(xīn)經濟産業快速發展，如：電(diàn)子商務(wù)、即時物(wù)流、...

按業務(wù)類型不同，對靈工企業業務(wù)進行拆分(fēn)，靈工業務(wù)可(kě)分(fēn)為(wèi)四類：...

“靈活用(yòng)工”就是對傳統固定全職用(yòng)人模式的補充，是企業基于實時用(yòng)人需求，靈活地按需雇傭人才，雙方不建立正式的全職勞務(wù)關系。 ...