企業用(yòng)工成本一直是困擾企業老闆的一大難題。據有關數據調查顯示，有53%的受訪企業人力成本占總成本比重超過30%，有16.27%的受訪企業人力成本占總成本比重高達50%以上。但如果企業采用(yòng)靈活用(yòng)工作(zuò)為(wèi)主要用(yòng)工方式，将可(kě)以節省大量的人力成本。

說到這裏，可(kě)能(néng)很(hěn)多(duō)人會有這樣一個疑惑：何為(wèi)靈活用(yòng)工？

簡單的說靈活用(yòng)工是由三個主體(tǐ)構成：企業、靈活用(yòng)工平台、個人。

靈活用(yòng)工是企業的一種新(xīn)的用(yòng)工模式，企業和個人之間是合作(zuò)關系，而不是雇傭關系，企業無須給個人繳納社保，無須承擔個稅。企業将項目轉包給靈活用(yòng)工平台，靈活用(yòng)工平台再将項目轉包給個人，并且為(wèi)個人辦理(lǐ)個體(tǐ)工商營業執照。項目完成企業支付傭金和服務(wù)費給平台，平台給個人支付傭金，并給企業提供增值稅專票，個人提供普票給平台。

關于靈活用(yòng)工，很(hěn)多(duō)企業家應該是十分(fēn)清晰的，因為(wèi)随着着企業用(yòng)工成本費的進一步升高，很(hěn)多(duō)企業都将本身的着重點變為(wèi)靈活用(yòng)工，希望可(kě)以依據這種新(xīn)型用(yòng)工模式減少企業在用(yòng)工方面的支出，而且從目前來看這的确是個很(hěn)好的方式 。

靈活用(yòng)工對于企業來講企業可(kě)從彎曲剛度的人工成本變成延展性用(yòng)工制，解決企業的人工成本高、用(yòng)工危害性高、個人繳納社保和個稅負擔重、員工績效管理(lǐ)方法成本費高等院校難點。此外，靈活用(yòng)工方法促進用(yòng)工成本費被分(fēn)攤，解決企業現金流壓力。還能(néng)夠考慮到用(yòng)工方短時間内許多(duō)用(yòng)工規定，解決工作(zuò)員急缺難點，可(kě)以進行本人、企業與社會經濟發展的雙方互利共赢。毋庸置疑，靈活用(yòng)工将成為(wèi)更多(duō)企業的新(xīn)選擇。

靈活用(yòng)工平台具有非常廣闊的發展前景，尤其是在科(kē)技(jì )發展日新(xīn)月異的今天。借助區(qū)塊鏈去中心化、不可(kě)篡改、溯源清晰等特性，區(qū)塊鏈将人力資源管理(lǐ)模式帶到了新(xīn)高度。“區(qū)塊鏈+人力資源”組合模式是區(qū)塊鏈應用(yòng)落地深度融合的新(xīn)業态。使用(yòng)區(qū)塊鏈技(jì )術可(kě)以解決企業、員工、第三方人力資源服務(wù)機構的痛點。

雖然，目前區(qū)塊鏈在人力資源管理(lǐ)領域的應用(yòng)，還隻是初級階段，但未來5-10年，區(qū)塊鏈必然成為(wèi)智能(néng)商業的必備要件之一。

未來，會利用(yòng)區(qū)塊鏈分(fēn)布式、可(kě)信任、不可(kě)篡改、智能(néng)合約的機制，來記錄所有職業的相關數據，比如：求職者的學(xué)曆信息、培訓記錄、技(jì )能(néng)記錄、求職記錄、簡曆記錄、職場紀錄、職場所受獎懲等，以及職場招聘方的招聘記錄、用(yòng)人記錄等。以此來解決目前已經發展為(wèi)主流的網絡在線(xiàn)靈活用(yòng)工平台可(kě)能(néng)會遇到的信息失真的問題。

區(qū)塊鏈的不可(kě)篡改性，一方面會将人與靈活用(yòng)工平台之間，以道德(dé)信任為(wèi)主的信任方式轉變為(wèi)一種基于數學(xué)原理(lǐ)、密碼學(xué)算法的信任，消除人為(wèi)操作(zuò)的顧慮。另一方面原本容易丢失的信息，在區(qū)塊鏈上永久存在，從根本上建立起人們對于規則和契約的信任。

随着平台經濟的崛起，自由職業工作(zuò)者越來越多(duō)，對于他(tā)們來說，使用(yòng)基于區(qū)塊鏈的工作(zuò)平台或兼職平台，将會建立一種更加可(kě)信的用(yòng)工關系。由此可(kě)以預知，中國(guó)的靈活用(yòng)工市場将會得到大力發展。

薪鏈薪作(zuò)為(wèi)國(guó)内較早進入靈活用(yòng)工領域的企業之一，憑借自身豐富的行業經驗、強大的服務(wù)團隊和人才優勢，針對人力業務(wù)各個痛點，提供全面的全業務(wù)鏈服務(wù)，從而滿足客戶一站式解決人力資源各種訴求，幫助企業在用(yòng)工風險、人力成本、薪稅管理(lǐ)等全維度的業務(wù)實現優化。